안녕하세요! 요즘 트렌드를 쏙쏙 골라드리는 「트렌드를 픽업」의 베리🍓입니다.

요즘 한강 나가보신 적 있어요? 아니, 사실 굳이 한강까지 안 가도 돼요.
동네 공원만 가도 형형색색 러닝복을 입고 무리 지어 달리는 사람들, 한 번쯤 눈에 띄셨을 텐데요 🏃‍♀🏃‍♂

'나만 안 뛰고 있나?' 싶을 정도로 요즘 2030 사이에서 러닝이 폭발하고 있는데요. 그냥 혼자 뛰는 게 아니에요. 저 무리들, 사실 다 이름이 있어요. 바로 '러닝 크루(Running Crew)' 예요.

함께 달릴 멤버를 모으고, 팀 컬러와 드레스코드까지 맞추고, 달리고 난 후엔 카페에서 브런치 인증샷까지
이게 요즘 2030의 주말 루틴이 됐거든요 📸

브랜드들은 이 흐름을 이미 꽤 오래전부터 눈여겨봐 왔더라고요. 오늘은 그 이야기를 해보려 해요!

① 기록보다 경험 ㅡ 펀러닝(Fun Running)의 등장

예전 달리기는 '빠르게, 멀리, 혼자'였다면, 지금 러닝 크루는 완전히 달라요. '얼마나 즐겁게 달렸나' 가 더 중요한 시대가 됐거든요.

빵집을 목적지로 삼는 '빵빵런', 반려견과 함께하는 '댕댕런', 심지어 생크림을 지퍼백에 넣고 달리면서 버터를 만드는 '버터런 챌린지' 까지 등장했어요 🧈

② 같이 뛰면 다르다 ㅡ 느슨하지만 따뜻한 연결

러닝 크루의 진짜 매력은 강제성이 없다는 거예요. 오고 싶을 때 오고, 쉬고 싶을 땐 쉬는 유연한 커뮤니티.

관계에 피로한 2030에게 이 '느슨한 소속감' 이 딱 맞아떨어진 거죠.

실제로 전문가들은 이렇게 분석해요.

"타인과 연결되면서도 개인의 성장을 추구하려는 심리가 반영된 결과"  (출처: 더팩트, 2026.03.08)

③ 달리기가 콘텐츠가 됐다 — 러닝코어의 시대

이제 러닝은 '땀 흘리는 운동' 이 아니라 '보여주는 라이프스타일' 이에요. 크루마다 팀 컬러, 드레스코드, 전용 해시태그가 있고, 러닝복은 운동할 때만 입는 옷이 아니라 카페, 일상에서도 입는 패션이 됐어요.

'러닝코어(Runningcore)' 관련 거래의 72%를 2030세대가 차지하고 있을 정도예요!

이 흐름을 가장 먼저 눈치챈 건 사실 브랜드들이에요.

🔵 나이키 — 나이키 런 클럽(NRC) 신발을 팔기 전에 달리기 라이프스타일 자체를 먼저 설계했어요. 앱으로 기록을 공유하고, 정기 단체 러닝 이벤트로 커뮤니티를 키운 다음 — 제품은 자연스럽게 따라오는 구조예요.

🟠 호카(HOKA) — 풀뿌리 런클럽 매장을 중심으로 누구나 참여할 수 있는 런클럽을 운영해요. 회비도 없고, 강제성도 없어요. 그냥 같이 뛰는 것뿐인데, 자연스럽게 브랜드 팬이 되는 구조죠.

"우리는 신발이 아니라, 러닝을 통한 즐거움과 성취감을 팝니다." — 호카 마케팅 담당자

🟡 푸마 — 런푸마팸 러닝 크루를 브랜드가 직접 운영해서, 크루 하나를 공략하면 수십~수백 명에게 한 번에 브랜드를 알릴 수 있어요.

세 브랜드 모두 공통점이 있어요.

"제품을 팔기 전에, 경험을 먼저 설계했다."

커뮤니티를 먼저 만들고, 경험을 쌓게 한 다음 -> 제품은 자연스럽게 따라오게 하는 것.

창업을 준비하거나 브랜드를 키우고 싶은 분이라면, 이 구조 꼭 기억해두세요! 💡

오늘도 달리는 듯 활기차게! 🍓 딸기처럼 달콤하고 반짝이는 한 주 보내세요 ✨

*해당 브랜드는 청년공간 길이음과 관련이 없으며 구매는 개인의 자유에 맡깁니다.

안녕하세요! 「디자인 꿀단지」를 전달하는 에디터 곰곰🐻입니다!

여러분은 금융 앱 하면 어떤 느낌이 먼저 떠오르시나요? 예전에는 복잡한 표와 수많은 버튼이 가득한 화면이

당연하게 여겨졌죠. 하지만 토스가 등장하면서 그 공식이 깨졌습니다. 토스는 왜 유독 깔끔하고 신뢰가 갈까요?  답은 의외로 간단한 곳에 있었습니다. 바로 ‘불필요한 색을 과감하게 덜어냈느냐’는 점입니다!

오늘은 토스가 색상의 절제로 어떻게 우리를 사로잡았는지 파헤쳐 볼게요!

브랜드를 디자인하다 보면 더 많은 정보를 강조하고 싶은 마음에 나도 모르게 여러 색을 사용하게 됩니다.

이벤트는 빨강, 공지사항은 노랑, 로고는 초록... 이렇게 색을 하나둘 쓰다 보면 결국 시선은 분산되고 시각적 소음만 커지게 되죠. 토스는 바로 이 지점에서 색상을 과감하게 덜어내 문제를 해결했어요. 불필요한 색을 제거해 사용자의 시선을 정리하고 본질에 집중하게 만듭니다. 그야말로 색상 절제의 좋은 교과서를 보여준 셈이죠!

✅ POINT 01 신뢰는 파란색에서 온다

금융 서비스에서 파란색은 신뢰를 상징합니다. 토스는 파란색 하나에만 모든 에너지를 집중해요. 불필요한 색을 걷어내고 딱 필요한 곳에만 컬러를 사용하는 전략 덕분에 사용자는 본능적으로 "여긴 군더더기 없이 참 명쾌하다!"라는 강한 신뢰를 느끼게 됩니다.

✅ POINT 02 시선이 머물 자리를 설계하는 힘

디자인에서 중요한 건 '무엇을 먼저 보게 할 것인가'입니다. 토스는 정보의 우선순위를 정하는데 역량을 집중했어요. 사용자가 지금 당장 눌러야 할 버튼에는 파란색을 쓰고 부가적인 설명에는 연한 회색을 써서 자연스러운 시각적 질서를 만들었습니다. 색을 절제했기에 오히려 어디를 봐야 할지가 더 선명해지는 효과를 거둔 거예요.

✅ 70:25:5 법칙

디자이너들이 강조하는 색상 비중 법칙이에요. 이 숫자만 기억해도 디자인이 2배는 더 세련돼 보일 거예요.

1. 배경(70%) - 눈이 편안한 숨구멍 만들기

전체의 70%를 화이트나 연회색으로 과감하게 비워주세요.

여백이 있어야 핵심 메시지가 돋보이고 보는 사람도 정보를 훨씬 편하게 받아들여요.

2. 보조(25%) - 무채색으로 디자인 뼈대 세우기

무채색 계열로 질서를 잡는 25%의 구간이 브랜드의 전문성을 결정합니다.

배경과 조화를 이루며 안정감을 잡아줄 수 있는 핵심 포인트!

3. 포인트(5%) - 브랜드 컬러 딱 하나만 강조하기

5%만 써도 시선은 이미 그곳에 꽂힙니다.

작지만 강력한 이 한 방이 고객의 클릭을 부르는 가장 세련된 나침반이 될 거예요.

오늘 제가 준비한 꿀단지는 여기까지예요!

잘 되는 브랜드일수록 본질만 남기고 나머지는 과감히 덜어내는 전략을 취합니다.

여러분의 브랜드 색깔은 지금 몇 개인가요? 만약 너무 복잡하다면, 가장 중요한 색 하나만 남기고

나머지는 비워보는 건 어떨까요? 여러분의 브랜드가 더 선명해지는 그날까지 응원할게요! 🐾

*해당 브랜드는 청년공간 길이음과 관련이 없으며 구매는 개인의 자유에 맡깁니다.

• 2026년 상반기 수리수리 마수리 우산수리 재활용사업☂️
• 1인가구 물품대여 신청💗
• 성북구 공구대여소 운영🔨

• 2026년 성북구 패션봉제지원센터 봉제기술교육생 모집👗
• [성북창작소] 봄을 담다 : 벚꽃 패턴 우드 코스터 프로그램 원데이 클래스🌸
• 「2026년 성북구 공유촉진 사업」 공모👥